勞動監(jiān)察不予受理有哪些情形 勞動監(jiān)察受理案件流程?

1.不在其受案范圍內(nèi)，例如屬于具體的行政爭議、民事財產(chǎn)糾紛的;

2.不在其管轄范圍內(nèi);

3.或者勞動違法行為已經(jīng)超過追究責任的時效的等。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動監(jiān)察受理案件流程?

勞動監(jiān)察受理案件流程是：首先當事人到勞動監(jiān)察部門投訴或舉報;然后填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯(lián)系地址、電話，被舉報(投訴)單位的違法事實，被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話等;接著提交證據(jù)材料;最后等結(jié)果。

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