拖欠工資怎么算賠償 公司拖欠工資會構(gòu)成犯罪嗎?

拖欠工資的賠償計(jì)算是按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資會構(gòu)成犯罪嗎?

1.明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的;

2.以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

(1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時限。

3.數(shù)額較大。找法網(wǎng)提醒，法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

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