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智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，美國(guó)就業(yè)咨詢(xún)公司Challenger, Gray & Christmas周四發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，美國(guó)雇主11月宣布的裁員計(jì)劃為71,320人，較10月的153,070人下降53%，但同比仍上升24%。今年1月至11月，美國(guó)雇主累計(jì)宣布裁員計(jì)劃117萬(wàn)人，較去年同期增長(zhǎng)54%。該數(shù)據(jù)已達(dá)2020年以來(lái)的最高水平。

報(bào)告指出，這是自1993年以來(lái)第六次在11月底前累計(jì)裁員人數(shù)突破110萬(wàn)。

11月的裁員總數(shù)是自2022年(宣布裁員76,835人)以來(lái)該月份的最高值。這也是今年以來(lái)第八次月度裁員人數(shù)高于去年同期。

職場(chǎng)專(zhuān)家、Challenger公司首席營(yíng)收官安迪·查林杰表示："美國(guó)上月裁員計(jì)劃確實(shí)有所減少，這無(wú)疑是一個(gè)積極信號(hào)。但需要看到，自2008年以來(lái)，僅有2022年和2008年的11月裁員人數(shù)超過(guò)7萬(wàn)人。"

根據(jù)Challenger公司的追蹤數(shù)據(jù)，從1993年至2000年，11月的裁員人數(shù)一直低于7萬(wàn)人。在2001年經(jīng)濟(jì)衰退期間，11月裁員人數(shù)飆升至18.1萬(wàn)人以上。直到2009年之前，11月的裁員計(jì)劃始終處于高位，此后直至疫情前均保持在7萬(wàn)人以下。

查林杰指出："過(guò)去在年底宣布裁員計(jì)劃是一種趨勢(shì)，以與大多數(shù)公司的財(cái)年結(jié)束時(shí)間吻合。這種做法逐漸變得不受歡迎，尤其是在大衰退之后，最佳實(shí)踐要求裁員計(jì)劃應(yīng)避開(kāi)節(jié)假日期間。"

11月，因"業(yè)務(wù)重組"導(dǎo)致的裁員人數(shù)為20,220人，全年累計(jì)達(dá)128,260人;"門(mén)店、業(yè)務(wù)單元或部門(mén)關(guān)閉"導(dǎo)致11月裁員17,140人，全年累計(jì)178,530人。

11月有6,280人因"人工智能"因素被裁，今年累計(jì)因人工智能導(dǎo)致的裁員計(jì)劃已達(dá)54,690人。

在招聘方面，今年以來(lái)美國(guó)雇主累計(jì)宣布計(jì)劃招聘497,150人，較去年同期的761,950人下降35%。該數(shù)據(jù)中包含372,520個(gè)季節(jié)性招聘計(jì)劃。

查林杰表示："黑色星期五和感恩節(jié)周末的消費(fèi)增長(zhǎng)可能推動(dòng)12月節(jié)前的招聘需求，但這些崗位能否持續(xù)到新年之后尚不明確。"

標(biāo)簽： 美國(guó) 裁員 智通財(cái)經(jīng)網(wǎng)