出臺背景

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30周年大會上的重要講話和《中共中央國務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開放的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2018〕12號)精神，按照習(xí)近平總書記“海南要堅持五湖四海廣攬人才”重要指示，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，扎實推進海南全島自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)，結(jié)合海南省實際，實施百萬人才進海南行動計劃。

發(fā)展目標

到2020年

吸引各類人才20萬人左右

重大人才工程項目成效明顯

重要人才平臺載體建設(shè)進展順利

人才公共服務(wù)保障體系更加健全

到2025年

■實現(xiàn)“百萬人才進海南”目標

■基本形成人才集聚新高地

■基本建立具有 中國特色 體現(xiàn)海南特點 與國際接軌 的人才發(fā)展體制機制

行動舉措

更積極的人才培養(yǎng)政策

“南海名家”培養(yǎng)計劃

面向教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領(lǐng)域，以及重大創(chuàng)新項目、重點實驗室、重點學(xué)科、重點?？频绕脚_，著力培養(yǎng)100名左右具有成長為國家級人才項目人選潛力的人才 “南海英才”培養(yǎng)計劃

有針對性地培養(yǎng)300名左右擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)與產(chǎn)品屬于重點支持方向、能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)人才

“南海工匠”培養(yǎng)計劃

重點培養(yǎng)200名左右首席技師。鼓勵參加國內(nèi)外技能大賽，對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“全國職業(yè)院校技能大賽獎”等獎項的個人或團隊給予配套獎勵

黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃

分批選派省直有關(guān)單位和市縣領(lǐng)導(dǎo)干部到國(境)外自由貿(mào)易港短期培訓(xùn)，到國內(nèi)其他自由貿(mào)易試驗區(qū)跟班實訓(xùn)

重點產(chǎn)業(yè)人才教育對接計劃

積極推動落實本科以上層次中外合作辦學(xué)項目部省聯(lián)合審批機制，鼓勵引進境外優(yōu)質(zhì)教育資源舉辦高水平中外合作辦學(xué)機構(gòu)和項目，鼓勵引進國內(nèi)外知名教育培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)培訓(xùn)國際化人才

農(nóng)村人才培養(yǎng)計劃

實施新型職業(yè)農(nóng)民培育和農(nóng)民先進產(chǎn)業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)工程，推進農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱制度改革，實施農(nóng)業(yè)干部隊伍輪訓(xùn)計劃

加強創(chuàng)新載體建設(shè)和創(chuàng)業(yè)支持

爭取國家級創(chuàng)新機構(gòu)在瓊落戶

推動國內(nèi)知名高校和研究機構(gòu)在海南設(shè)立分支機構(gòu)，吸引國家級科研院所整建制遷入或在瓊建設(shè)整建制機構(gòu)，鼓勵國內(nèi)外知名企業(yè)總部或區(qū)域性總部落戶海南

推動重點學(xué)科和實驗室建設(shè)

推動海南大學(xué)作物學(xué)建設(shè)成為世界一流學(xué)科。支持省內(nèi)高校、科研院所和企業(yè)等建設(shè)國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程(技術(shù))研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心和人文社科重點研究基地

大力集聚各類重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)

積極推動六類重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)，重點引進符合海南省產(chǎn)業(yè)需求的高新技術(shù)企業(yè)。引導(dǎo)企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與國際接軌的用人制度。推動國際知名或經(jīng)國家備案的眾創(chuàng)空間在海南省設(shè)立分支機構(gòu)

支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

建立一批國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

鼓勵科技人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)

鼓勵事業(yè)單位科研人員到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)，或兼職創(chuàng)辦企業(yè)。支持高校設(shè)立一定比例流動崗位，吸引有實踐經(jīng)驗的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才兼職

加強科技創(chuàng)新和成果保護

設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護專門機構(gòu)。探索推進知識產(chǎn)權(quán)證券化。鼓勵中級以上法院設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)法庭，探索建立海南知識產(chǎn)權(quán)法院

更開放的人才引進政策

1

百萬人才

集聚計劃

■每年定期組織開展招才引智活動，鼓勵用人單位面向國內(nèi)外大力吸引高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)

■自主創(chuàng)業(yè)的，可向有關(guān)金融機構(gòu)申請信用貸款或保證擔保貸款，可在入駐園區(qū)申請零租金辦公用房

■設(shè)立人才培養(yǎng)專項基金和創(chuàng)業(yè)扶持專項基金

■引進的各類人才自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇

2

大師級人才

杰出人才

引進計劃

■聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深海基地南方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心、全球動植物種質(zhì)資源引進中轉(zhuǎn)基地5大平臺和教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域，積極推動用人單位大力引進大師級人才、杰出人才及其團隊，直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍

■按人才層次和相應(yīng)標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿一定年限分期贈予產(chǎn)權(quán)

■在薪酬待遇、科研資助等方面采用“一人一策、一事一議”方式給予支持

3

千名領(lǐng)軍人才

引進計劃

■支持各類用人單位大力引進急需緊缺的高層次人才及其團隊，以及重大創(chuàng)新項目、重點實驗室、重點學(xué)科、重點?？频绕脚_所需的學(xué)科(科研)帶頭人及其團隊，經(jīng)省級評審，納入領(lǐng)軍人才層次

4

“銀發(fā)精英”

匯聚計劃

■聚焦教育、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要，支持用人單位采用退休返聘等方式，吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領(lǐng)軍人才

5

黨政機關(guān)

千人招錄計劃

■2018年，由省級統(tǒng)籌，采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才，包括面向國內(nèi)外公開招聘一批熟悉自由貿(mào)易試驗區(qū)、自由貿(mào)易港建設(shè)的高端特聘人才，面向中央國家機關(guān)、發(fā)達省市、國內(nèi)自由貿(mào)易試驗區(qū)、大型國企和港澳等地區(qū)選調(diào)一批緊缺人才

6

事業(yè)單位

人才延攬計劃

■支持各級各類事業(yè)單位在編制總額內(nèi)，引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務(wù)人才和專業(yè)技術(shù)人才

7

加大柔性

引才引智力度

■鼓勵各級各類用人單位設(shè)立院士工作站、“千人計劃”工作站、博士后科研工作(流動)站、“候鳥”人才工作站、高端智庫等柔性引才用才平臺

8

加大薦才引才

獎勵力度

■企業(yè)招才引智投入實行稅前扣除，國有企業(yè)引才投入成本視為當年利潤考核;積極引進國內(nèi)外知名獵頭公司

全面提升人才服務(wù)保障水平

放開人才落戶限制

具有全日制大專以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶

各類高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學(xué)歸國本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人才、產(chǎn)品符合重點產(chǎn)業(yè)支持方向的創(chuàng)業(yè)人才可在海南省任一城鎮(zhèn)落戶

完善國際人才管理服務(wù)

符合認定標準的外籍和港澳臺地區(qū)高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請永久居留，其他外籍人才可憑工作許可證明在口岸申請工作簽證入境，在瓊工作的外籍華人可按規(guī)定簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的居留許可。探索構(gòu)建與國際接軌的技能人才評價體系，允許外籍和港澳臺地區(qū)技術(shù)技能人員按規(guī)定在瓊就業(yè)、永久居留

鼓勵在國內(nèi)高校獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)生在瓊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。面向“一帶一路”沿線國家擴大高校留學(xué)生規(guī)模。開辟結(jié)匯換匯綠色通道，國(境)外人才在海南的合法收入可匯至國(境)外

解決人才子女就學(xué)

全職引進的大師級人才、杰出人才直系親屬就讀海南省中小學(xué)、幼兒園采取“一事一議”方式予以解決。領(lǐng)軍以上層次人才子女戶籍轉(zhuǎn)入海南省的，參加高考不受報考批次限制;其他高層次人才子女高中轉(zhuǎn)學(xué)的，按與原就讀學(xué)校等級相當?shù)脑瓌t予以解決

解決人才配偶就業(yè)

全職引進的各類高層次人才，配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位人員的，對口安排相應(yīng)工作;配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作;配偶未就業(yè)且符合崗位條件的，經(jīng)考核安排到事業(yè)單位就業(yè);其他未就業(yè)的，按引才當?shù)厣鐣骄べY一定比例發(fā)放生活補助，3年內(nèi)為其繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險

加強人才醫(yī)療保障

全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫(yī)療保健服務(wù)對象范圍，配偶及直系親屬享受就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)。領(lǐng)軍人才享受在全省三級醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”和年度健康體檢等服務(wù)。拔尖以上人才享受政府統(tǒng)一購買的商業(yè)健康團體保險。柔性引進的大師級人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才享受就醫(yī)“綠色通道”服務(wù)

健全人才服務(wù)和保障機制

成立高層次人才服務(wù)工作小組，建立高層次人才引進、培養(yǎng)、使用、保障等工作協(xié)調(diào)機制。建設(shè)海南人才大廈，集中受理人才認定，辦理“天涯英才卡”，協(xié)調(diào)落實人才服務(wù)保障待遇

完善人才評價和退出機制

對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的繼續(xù)落實相關(guān)待遇，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持;考核不合格的取消相關(guān)待遇

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