未申請休假不等同于放棄補償

北京發(fā)布勞動仲裁十大典型案例

本報訊 記者張維 近日，北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

這十大案例分別是工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持;勞動者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補償;合法合理調(diào)整工作崗位和地點，不屬于未按約定提供勞動條件;培訓(xùn)期間付工資，不應(yīng)計入培訓(xùn)費用;隱瞞利益沖突進行利益輸送，用人單位解除合法;多次催告未返崗事后方才提交病假條，曠工解除理由可成立;競業(yè)限制生效條款附期限，限制勞動者權(quán)益屬無效;及時開具離職證明，用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件;外國人就業(yè)同樣須參保，簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除;違約金條款須遵守，聘用合同與勞動合同有差異。

據(jù)了解，這些案例是從2017年北京市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8萬余件案件中精心篩選出來的。

這是2015年以來，北京市第四次發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例。近年來，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)不斷加強調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、專業(yè)化、標準化和信息化建設(shè)，勞動人事爭議處理效能不斷提升。今年1月至9月，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已受理勞動人事爭議案件6.7萬余件，同比增長15.3%，結(jié)案率達到90.8%，調(diào)解率達到52.3%。

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