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保障“勞有所依” 助力“老有所為” 焦點快播

時間:2025-10-24 11:28:29    來源:《工人日報》    


(資料圖片僅供參考)

四川成都的周阿姨退休后在小區(qū)做保潔,3個月前,她在拖地時扭傷腳踝,診斷為輕微骨折。由于沒有簽訂用工合同和保險協(xié)議,她只能自己承擔醫(yī)療費用,僅獲得單位200元象征性賠償……近日,“銀發(fā)打工族”再就業(yè)時遭遇的工傷保險問題再次引發(fā)關(guān)注。

“銀發(fā)打工族”即超齡勞動者,是指已超過法定退休年齡仍在從事勞動或勞務的群體。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國超齡勞動者數(shù)量為8720.8萬人~12254.6萬人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)的超齡勞動者為5438.3萬人~7642萬人。隨著人口老齡化社會的加速到來,“發(fā)揮余熱”“退休返聘”將成為很多退休人員的選擇。在此趨勢下,加強老年人勞動權(quán)益保護,補上權(quán)益保障制度“短板”,建立適老化的制度體系和公共服務體系,助力“老有所為”和“銀發(fā)經(jīng)濟”發(fā)展,已成必答題。

當前,超齡勞動者主要集中在餐飲、保安、環(huán)衛(wèi)保潔、物業(yè)、建筑等勞動密集型行業(yè)。相對來說,這些行業(yè)工作時間長、安全風險高,超齡勞動者在工作中承受著更高的工傷等勞動風險,其權(quán)益保障問題值得關(guān)注。

法律實務中,超齡勞動者的權(quán)益保障困境根源于法律關(guān)系的模糊性。勞務關(guān)系和勞動關(guān)系雖然只是“一字之差”,但勞動者遇到工傷等問題時的賠償待遇實則相差懸殊。因此,只有健全法律制度和維權(quán)機制,保障“勞有所依”,才能更好實現(xiàn)“老有所為”。

值得欣慰的是,7月31日,人社部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》,首次明確超齡勞動者基本權(quán)益的范圍及其保障水平,為破解這一群體的權(quán)益保障難題提供系統(tǒng)性的解決方案。例如,要求用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議,明確工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等事項。特別是在工傷保障上,提出用人單位應為超齡勞動者參加工傷保險并繳費,將他們納入工傷保險體系。此外,遼寧、四川等地已陸續(xù)出臺新規(guī),明確要求用人單位雇傭超齡勞動者應當參加工傷保險,營造良好的勞動力市場生態(tài)。對于廣大超齡勞動者來說,這是一個利好勢頭。

同時,作為用工主體,企業(yè)也應該積極營造超齡勞動者就業(yè)友好的職場環(huán)境,優(yōu)化用工管理,健全健康關(guān)懷機制等,讓他們能夠更舒心地發(fā)揮“銀發(fā)力量”。(徐新星)

[責任編輯:劉曉君]

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